Многие женщины, работающие в компаниях, часто интересуются: разрешено ли законом отправлять их в служебную поездку, сопровождающуюся ребёнком? И возможно ли, чтобы малыш сопровождали в командировке?
Недавний опрос среди клиентов OneTwoTrip for Business показал, что 74,2 % работодателей не разрешают сотрудникам брать детей в командировки. Как поступить тем, у кого есть маленькие дети? Разберём подробно в нашей статье.
Отказ от командировки по ТК РФ: кому нельзя отправлять?
Служебная поездка относится к обязательным обязанностям сотрудника, поэтому отказ от неё полностью невозможен законодательно. Однако существуют исключения.
Например, беременные женщины имеют право самостоятельно отказаться от командировки независимо от срока беременности. Отказ можно подтвердить справкой из акушерского кабинета.
К числу сотрудников, которым требуется письменное согласие перед отправкой в командировку, относятся:
- Женщины, у которых ребёнок младше трёх лет;
- Одинокие родители, у которых есть дети до 14 лет (как мамы, так и отцы);
- Родитель, у которого ребёнок до 14 лет, если другой родитель работает по сменному графику;
- Сотрудники, имеющие трёх и более детей младше 14 лет;
- Работники, у которых есть дети‑инвалиды.
Важно заранее уведомить таких сотрудников о том, что у них есть право отказаться от командировки.
Поэтому, отвечая на вопрос о возможности командировки с маленькими детьми, можно с уверенности заявить, что минимум работодатель обязан получить ваше письменное согласие.