Сотрудников, которые часто направляются в служебные поездки, волнует порядок начисления заработной платы во время таких поездок. Особенности расчета выплат и разъяснение распространенных вопросов.
Как рассчитывается зарплата в командировке
За каждый день нахождения в командировке работник получает средний заработок (согласно ст. 167 ТК РФ). Эта сумма не всегда совпадает с окладом.
Формула расчета: средний заработок = дневной средний доход × количество дней командировки.
Для применения формулы сначала определяется среднедневной заработок, который зависит от:
- Стажа сотрудника на предприятии до поездки.
- Общей суммы выплат за этот период.
Как определяется расчетный период?
- При стаже свыше одного года берется 12 месяцев перед поездкой.
- Если сотрудник работает меньше года — период с даты трудоустройства до дня отъезда.
- При командировке в первый месяц работы учитываются отработанные дни до поездки.
- Если сотрудник едет сразу после оформления — расчет идет по среднедневному окладу.
Учитываемые выплаты при расчете
В расчет включаются все выплаты расчетного периода: основная зарплата, премии, дополнительные начисления. Не учитываются периоды больничных, отпусков и предыдущих командировок.
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ТУРИСТА
Сервис aldita.ru предлагает для вас услуги:
Где забронировать экскурсии?
Где арендовать катер - яхту?
Где арендовать авто?
Где арендовать байк?
Аренда вертолета
Аренда недвижимости
Сервис работает во многих городах и странах.
Среднедневной заработок = сумма выплат за расчетный период / число рабочих дней.
Эта величина умножается на общее количество командировочных дней (включая дни отъезда и прибытия). Оставшиеся рабочие дни оплачиваются по стандартному окладу.
Оплата командировки в выходные и праздники
За работу в выходные/праздники сотрудник может выбрать вариант компенсации:
- Двойная оплата по стандартной ставке.
- Предоставление отгула в другое время.
Сроки получения командировочных выплат
Порядок возмещения расходов различается в зависимости от типа организации:
- Государственные учреждения — регулируются правительственными актами.
- Частные компании — устанавливаются внутренними локальными документами.
Обычно выплаты производятся вместе с основной зарплатой или авансом. Если сумма меньше стандартного оклада, работодатель обязан компенсировать разницу при условии закрепления этого правила в трудовом договоре или положении о командировках.
Специфика начисления командировочных
Организации могут устанавливать дополнительные правила расчета, но всегда в рамках требований ТК РФ. Все условия должны быть указаны в приказе о направлении в командировку.
Для сотрудников с почасовой оплатой расчет ведется исходя из среднечасового заработка: общая сумма выплат делится на количество отработанных часов.