Нередко возникает обстоятельство, когда поездка по рабочим вопросам выпадает на субботу или воскресенье. Иногда работник специально выбирает нерабочий день для перемещения к месту выполнения задания. Разберем, предусмотрена ли оплата выходных при командировках и какие нормативы регулируют этот процесс.
Выплаты за служебную поездку в субботу или воскресенье
Трудовое законодательство устанавливает: деятельность сотрудника в период командировки в официальный выходной компенсируется удвоенной ставкой. Альтернатива — стандартная оплата при условии предоставления дополнительного дня отдыха по выбору работника.
Для привлечения к работе в нерабочие дни необходимо документальное согласие сотрудника и издание соответствующего распоряжения. Запрещено направлять в такие поездки беременных сотрудниц и лиц моложе 18 лет (за редкими исключениями).
Отдельного внимания заслуживает вопрос расчета выплат при различных обстоятельствах выполнения рабочих задач в выходные.
Порядок расчета компенсаций за нерабочие дни в командировках
Чтобы определить размер выплат за работу в выходные во время служебной поездки, рассмотрим основные возможные ситуации.
- Сотрудник пребывает в длительной командировке и не занимается трудовой деятельностью по выходным и праздникам. В данном случае работодатель выплачивает только командировочное пособие и суточные. Средний заработок за эти дни не начисляется.
- Работник выполняет трудовые обязанности в официальные выходные во время поездки. По нормам ТК РФ такие дни оплачиваются по двойному тарифу либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Дополнительно сохраняются выплаты суточных и командировочных.
- Перемещение к месту выполнения задания или возвращение обратно происходит в выходной. В этом случае помимо стандартных компенсаций работнику оплачивают каждый час в пути по удвоенной ставке.
Важное уточнение: суточные выплачиваются полностью за весь период командировки, включая дни нахождения в дороге.
Принципиальное отличие: расчет компенсации за работу в выходные производится на основе месячного оклада, а не среднедневного заработка, используемого для оплаты будних дней командировки.