Во время служебной поездки работник может не только заболеть, но и получить серьёзную травму. Появляется вопрос о том, отвечает ли работодатель за случившееся. Мы объясняем, как отличать профессиональное повреждение от обычного и что делать в подобных ситуациях.
Что такое производственная травма согласно ТК РФ
Трудовой кодекс перечисляет ниже перечисленные категории профессиональных травм:
- физические увечья (травмы), включая те, которые нанесло другое лицо;
- перегрев организма (тепловой удар);
- ожоги или обморожения;
- отравление;
- тонкое утопление;
- повреждения от электроэнергии, молний и радиации;
- укусы и иные телесные повреждения, причиненные животными, в том числе насекомыми и паукообразными;
- получения травм в результате взрывов, аварий, обрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и иных неожиданных событий;
- другие повреждения здоровья, вызванные внешними воздействиями, приведшие к потере трудоспособности или смерти.
Как определить, связана ли травма с командировкой
Не каждая травма, полученная во время служебной поездки, автоматически признаётся производственной. Ведь в такой поездке сотрудник может не только исполнять обязанности, но и заниматься личными делами: посещать экскурсии или встречаться с друзьями.
- во время рабочего времени, когда исполnются служебные задачи;
- во время обеденного перерыва;
- перед началом и после окончания работы, если сотрудник перемещается к месту работы или возвращается из него на служебном или личном транспорте;
- в пути к месту командировки или обратно. При этом не важно, каким транспортом перемещается сотрудник. Например, он может получить травму, находясь в аэропорту, откуда вылетает в служебную поездку, или попасть в автомобильную аварию.
Зачем выяснять, как и когда была получена травма
Согласно закону, работники, находившиеся в командировке, обязаны выполнять служебные поручения в рамках своих обычных рабочих часов. Тем не менее в реальной жизни функции во время командировки и вне её часто отличаются. Например, обычно сотрудник занимается холодными звонками из офиса, а во время командировки — участвует в конференциях и общается с партнёрами.
Поэтому необходимо выяснить, в какие обстоятельства и в какой момент произошла травма. От этого будет зависеть, имеет ли работник право на выплату изстрахование и может ли вашей организации грозить ответственность.
Если человек получил травму, выходя из отеля, где проходила конференция, это считается производственной травмой, полученной в рамках поездки. Но если после конференции он по собственной воле отметил завершение рабочего дня в ресторане и получил травму, это уже не относится к производству.
Все детали необходимо уточнить по любому происшествию в командировке, даже если травма возникла во время отдыха. О том, относится ли событие к производственному, может решить только комиссия, сформированная по инициативе работодателя.
Как компания обязана действовать, если сотрудник получил травму
Сразу после того, как сотрудник получил травму, работодатель обязан принять следующие меры:
- обеспечить первую медицинскую помощь и, при необходимости, доставить пострадавшего в медицинское учреждение;
- записать или зафиксировать на фото/видео детали происшествия, если это не ставит под угрозу жизнь и здоровье посторонних;
- повестно сообщить о случившемся в государственные органы и прочие ведомства. Куда именно обращаться зависит от уровня тяжеости полученных травм;
- принять шаги для оперативного расследования происшествия;
- сформировать комиссию и провести расследование происшествия;
- подготовить протокол о несчастном случае.
Если травма лёгкой или средней тяжести, необходимо направить заявление в Социальный фонд России.
В случае тяжёлой травмы или смерти следует уведомить прокуратуру, местную трудовую инспекцию и надзорные органы, отвечающие за профессиональную деятельность работников (например, Роспотребнадзор или Ростехнадзор), а также профсоюз.
Комиссия по расследованию несчастного случая: что это такое
Комиссия создана для выяснения условий, в которых произошло получение травмы. Порядок создания такой комиссии регулируется ст. 229 ТК РФ.
В её состав входят минимум три человека, их количество должно быть нечётным. В неё входят специалист по охране труда из организации, где работает пострадавший, представитель работодателя и представитель профсоюза.
Кто формирует комиссию:
- Если происшествие случилось в подразделении компании, которое отправило работника, на выставке или при бизнес‑переговорах, комиссия формируется самим работодателем сотрудника. Иногда в её состав включается компания‑владелец объекта, где произошёл случай.
- Если работник командирован в другую организацию, комиссия создаётся именно этой организацией.
Во время расследования комиссия осматривает место происшествия, составляет доклад, проверяет, соответствуют ли обстоятельства, в которых трудился сотрудник, нормам охраны труда, допрашивает пострадавшего и свидетелей, а также анализирует видеоматериалы и другие источники наблюдения.
Как отчитаться за травму в командировке
После завершения расследования комиссия готовит два документа: акт расследования и акт о несчастном случае по форме Н-1. Акт о несчастном случае отправляется в СФР для получения страховой компенсации. Необходимые бланки можно скачать по ссылке. Где и в какие случаи передавать акты и материалы расследования установлено в статье 230.1 ТК РФ.
В течение 10 календарных дней после окончания расследования работодатель готовит сообщение о последствиях происшествия и передаёт его в СФР, трудовую инспекцию и орган, осуществляющий надзор за деятельностью компании.
Какую ответственность работодатель несёт за травму
Если комиссия примет решение, что травма не относится к производственным, а сотрудник получил её в свободное от работы время, никакие санкции компании не предусмотрены.
В случае нарушения требований охраны труда, которое нанесло тяжкий вред здоровью работника, pueden наложить ответственность по ст. 143 УК РФ. Штраф или лишение свободы зависят от тяжеости ситуации — от суммы в 400 тысяч рублей до пяти лет тюремного заключения. Оштрафовать или лишить свободы могут любые лица, которым возложены обязанности по охране труда: руководитель организации, его заместитель, руководитель подразделения или иной специалист.
При лёгкой травме наказание не предусмотрено.
Если работодатель скрыл факт любой травмы — не провёл расследование и не уведомил СФР и остальные ведомства о случившемшемся, его наказали по ст. 15.34 КоАП. Максимальный штраф составляет 10 тысяч рублей.